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破除形式主義官僚主義的對策研究
發布時間: 2020-11-03 18:13:20 來源: 麗江市紀委監委

破除形式主義、官僚主義講起來容易,做起來真難。形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門有不同的表現,有老問題,也有新表現,有顯性問題,也有隱性問題,通過調研和工作實踐發現,形式主義、官僚主義也有較強的頑固性、多樣性和變異性,要整治這些頑癥痼疾是一場攻堅戰和持久戰,必須常抓不懈,抓出習慣,形成長效。

存在的突出表現

思想認識有偏差。思想是總發動機,一些人認為:官僚主義主要來自上層,自己沒有,用形式主義的東西忽悠上層,上層官僚主義和形式主義交織在一起,給下級樹立了不好的“榜樣”,導致形式主義、官僚主義思想蔓延。

學風不正,能力不足。在我們的日常監督檢查中發現,有的領導往往忽視思想理論武裝,借口公務繁忙,心得體會、民主生活會材料,支部會、組織生活會的發言提綱和材料是由辦公室或工作人員代勞,講話稿更是如此,又長又酸,網絡詞匯多,只會照著念,下面的聽眾聽得不舒服,不接地氣。時間長了,自身能力下降,工作能力不足,給廣大干部留下的印象是口不服心也不服。

調研走秀,華而不實。有的下鄉調研,習慣于提前通知打招呼,成了“被調研”,走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排好的,下去就為了刷刷臉、露鏡頭,身下心不下,只看“門面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”。開開會一走了之,調查研究隔層紙,政策執行隔座山。

文件多、會議多、報表多、材料多、加班多。發文完成了工作任務,責任推出去了,會議安排了,擔子壓下去了,報表材料收上來了,給基層造成沉重的負擔,逼得下面造假應付,質量不高,甚至鬧了不少笑話,大搞“文件、會議、材料”“政績”。加班就是為了寫材料,加班就是為了開會,加班就是為了布置會場,加班就是為了做報表、寫總結等。

不怕群眾不滿意,就怕領導不注意的作風難以破除。有的想問題、抓工作落實,做決策不是深入研究政策是否能執行,發文機關不解釋發文內容,不研究情況,不解決問題,只要是領導說的就是對的,熱衷于造勢,迎合領導心理,溜須拍馬。

破除形式主義、官僚主義的對策

強化學習教育,以上率下。要扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,真正做到“全心全意為人民服務”這個初心上來,引導廣大黨員干部筑牢信仰之基,擰緊思想政治建設的總開關,牢固樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。增強以人民為中心履職盡責的使命感,上級要做給下級看,領導要做給職工看,廣大干部職工要做給人民群眾看。

領導要帶頭。領導要帶頭開短會、講短話、講新話,帶頭身體力行,帶頭少出鏡,少在電視上刷臉,多讓群眾上屏幕,帶頭執行中央八項規定精神。嚴格統籌、審批、把關會議,不開準備不充分、不解決問題、沒有實質性內容的會議。

工作要務實。堅持求真務實,不弄虛作假、推諉扯皮、逃避責任;工作布置、措施制定、監督考核、工作成效要實;工作任務實行清單式管理,明確具體目標、措施、時限和責任人,堅決杜絕表態多調門高、行動少落實差。

文件要管用。控制發文數量,提高文件質量,實行文件跟蹤檢查和效力評估。以解決問題為標準,嚴禁照搬照抄,沒有實質內容、可發可不發的文件和簡報一律不發。

責任要擔當。堅持有權必有責、有責必擔當、失責必問責,問責要精準,堅決克服問下不問上,問小不問大,抓“替死鬼”的現象。圍繞中心任務履職盡責,對黨中央的每一項重大決策部署和重點工作都要研究管用辦法、拿出過硬措施、狠抓落實落地。鼓勵敢闖敢試,面對困難矛盾多找干得成的辦法、不找干不成的理由,堅決整治不作為、慢作為、不履責等問題。(麗江市紀委監委  子光平)

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